Warum Transformationsfähigkeit zur Überlebensfrage wird?
Weil man sonst irgendwann allein dasteht.
Ich kenne viele Mittelständler:innen, die mit beiden Beinen fest im Geschäft stehen.
Bodenständig. Kundennah. Verlässlich.
Und trotzdem höre ich aktuell oft diesen Satz: „Wir finden keine Leute mehr.“
Was dann folgt, ist meistens eine Mischung aus Frust, Ratlosigkeit und ein bisschen Resignation:
Früher haben wir zehn Bewerbungen bekommen – heute keine einzige.
Oder:
Die Jungen ticken anders.
Oder auch:
Alle wollen Sinn – aber keiner will Verantwortung übernehmen.
Und ganz ehrlich: Ich verstehe das. Wirklich.
Aber die Wahrheit ist auch:
Der Markt hat sich verändert.
Die Welt hat sich verändert.
Und mit ihr die Menschen, die in ihr leben und arbeiten.
Fachkräftemangel? Ist kein kurzfristiges Problem.
Sondern ein ziemlich lautes Symptom dafür, dass sich der Wert von Arbeit verändert hat.
Talente wollen heute mehr als ein Gehalt.
Sie suchen Haltung, Sinn, Entwicklung und das Gefühl, Teil von etwas zu sein, das größer ist als sie selbst.
Und das ist nicht der Obstkorb.
Ein Beispiel aus unserem Alltag:
Zwei Stellen ausgeschrieben und über 140 Bewerbungen bekommen.
Etliche mit Lebensläufen, die klassische HRler vermutlich aussortieren würden.
Uns war das nicht wichtig.
Den Bewerber:innen auch nicht.
Denn es ging bei nahezu allen Bewerbungen um diesen einen Satz, den ich mir aus einem Anschreiben gemerkt habe:
„Ich will da arbeiten, wo Menschen nicht auf Autopilot, sondern aus Überzeugung handeln.“
Und jedes Mal habe ich gedacht: Genau deshalb machen wir das hier.
Genau dafür gibt es 2020.
Sinn, Überzeugung, Haltung.
Und der Mittelstand?
Der Mittelstand hat alles, was es braucht:
Kurze Wege.
Starke Identität.
Echte Nähe.
Was fehlt?
Vielleicht einfach: der Mut zur Bewegung. Zur aktiven Veränderung der Unternehmens- und Führungskultur. Der Mut, ausgetretene Wege zu verlassen. Neue und vielleicht auch kontroverse Ideen umzusetzen.
Obstkorb raus, Sinn rein.
Transformationsfähigkeit ist nicht nur ein Überlebensfaktor.
Sie kann euer größter Wettbewerbsvorteil werden.
Gerade jetzt.
Im Kampf um Talente.
Um Sichtbarkeit.
Um Zukunft.
