„Bei uns haben alle die gleichen Chancen.“ Sicher?
13% der Frauen wurden in den letzten drei Jahren am Arbeitsplatz sexuell belästigt. Und Dax-Vorstände sind immer noch zu 78% männlich. Trotzdem höre ich oft: Bei uns haben alle die gleichen Chancen. Wie das sichergestellt wird? Äh… Deshalb tauchen wir heute mit dem Reifegradmodell ins Thema Gleichberechtigung ein. ein. Holt die Lupe raus und los geht’s.
Kurz zur Auffrischung: Das Reifegradmodell ist ein Tool, um unternehmerische Nachhaltigkeit ganzheitlich zu erfassen und weiterzuentwickeln. Es basiert auf den 17 Sustainable Development Goals. In jedem SDG können Unternehmen Level von eins bis fünf durchlaufen. Von den Basics bis zum Idealzustand.
Geht das auch konkreter? Ja – mit einem Beispiel: SDG 5 zielt darauf ab, die Gleichstellung von Frauen und Männern zu erreichen. Das ist nicht nur eine Frage der Gerechtigkeit, sondern bietet Unternehmen auch klare Vorteile. Wer sich hier engagiert, wirkt dem Fachkräftemangel entgegen und wird als Arbeitgeber:in attraktiver. Außerdem ist Vielfalt ein Erfolgsfaktor.
SDG 5 im Detail
SDG 5 umfasst neun Unterziele. Daraus haben wir drei thematische Dimensionen abgeleitet, die für Unternehmen besonders relevant sind:
- Gewalt und Diskriminierung gegen Frauen verhindern, z.B. unbewusste Vorurteile abbauen
- Chancengleichheit herstellen
- Reproduktive Rechte und Gesundheit schützen, z.B. die Vereinbarkeit von Familie und Beruf verbessern
Jede dieser Dimensionen enthält fünf Level, die einer stringenten Logik folgen und von den Grundlagen bis zu systemischen Veränderungen führen. Auf jedem Level gilt es, mehrere Kriterien zu erfüllen. Ein kurzer Auszug aus der Dimension Chancengleichheit:
- Level 1️⃣ : Achtung von Frauenrechten und Unterstützung der Selbstbestimmung, Teilhabe und Entscheidungsfreiheit von Frauen am Arbeitsplatz/-markt und in der Gesellschaft
- Level 2️⃣: Verankerung der Geschlechtergleichstellung in internen Richtlinien für alle Geschäftsbereiche, u.a. Einstellung, Ausbildung, Entlohnung, Entwicklung und Beförderung
- Level 3️⃣: Ernennung von Frauen in Führungsrollen sowie in den Vorstand des Unternehmens
- Level 4️⃣: Sicherstellung eines gleichberechtigten Zugangs zu Mentoring-Programmen (speziell für Frauen)
- Level 5️⃣: Zusammenarbeit mit privaten und öffentlichen Organisationen und Einrichtungen, um alle Formen geschlechtsspezifischer Gewalt zu beenden und Chancengleichheit herzustellen
Wenn Unternehmen mit dem Reifegradmodell arbeiten, ermitteln wir zuerst, wo sie in einem SDG insgesamt stehen. Dann können sie mit Blick auf das nächsthöhere Level ihre nächsten Schritte strukturiert angehen. Denn ein ambitioniertes Ziel wie Chancengleichheit ergibt sich nicht von allein. Unternehmen müssen aktiv Chancen eröffnen und sicherstellen, dass alle sie ergreifen können. Sagt der mittelalte weiße Mann.
